2024/10/22
入職後１年研修を開催いたしました。
令和６年８月２３日に入職後１年研修を開催いたしました。歯科の先生を招いての「口腔ケアについて」の研修やドリームスクエア北越谷の理学療法士に「リ…
- 人間性に富んだ、感性豊かな人材育成を行います。
- 介護人として、常に自己改革・自己研鑽が出来る人材育成を行います。
教育理念
教育基本方針
- ご利用者の立場に立ち、自ら考え行動できる職員を育成します。
- 仕事を通じて、自己を成長させるとともに、地域に貢献できる職員を育成します。
- ご利用者・ご家族に信頼される職員を育成します。
- 高い経営意識と感覚を持ち、職務を遂行する職員を育成します。
人材開発イノベーション委員会
私どもは、「良質なスタッフ（人材）」こそが「良質なサービス」を提供できるという、信念のもと、開設から課題となっております、「人材開発・教育」を令和5年度から法人全体の最重要ミッションといたしました。
現在在籍しているスタッフは勿論のこと、特に「新人教育・研修」を1年間をかけて徹底的に行い、「良質なスタッフ（人材）」を育成し、またフォローアップ体制を構築する目的で、法人内に「人材開発・イノベーション委員会」を令和5年6月に発足いたしました。
委員会では、「教育担当スタッフ」を配置し、入職から1年間の教育プログラムを策定し運用しています。
①介護技術の修得・習熟・向上
②地域包括ケアシステム・多種職連携の理解・実践
③介護プロフェッショナルキャリア段位制度の取組
等を通じて、利用者にとって「ここに入所して良かった」と思っていただけるように、「良質なサービス」の提供を実現したいと考えています。
教育カリキュラム
- 介護プロフェッショナルキャリア段位制度の推進
- 幹部研修・リーダー研修・ケアマネ研修・相談員研修・新人研修
- テーマ別研修
- 接遇・マナー・コミュニケーションスキル研修、地域包括ケア研修
- 疾患別研修・看取り研修（ＡＣＰ研修）
- 介護保険法上の行うべき基本研修
新人教育カリキュラム
- ①新人研修（入職後2週間）
座学・実技 - ②新人3か月後研修
地域包括ケアシステム・接遇 - ③新人6か月後研修
介護保険制度・医療保険制度・コミュニケーションスキル - ④新人1年後研修
歯科口腔ケア研修・リハビリ研修
介護プロフェッショナルキャリア段位制度
「キャリア段位制度」は、成長分野における新しい職業能力を評価する仕組みであり、企業や事業所ごとにバラバラでない共通の「ものさし」をつくり、これに基づいて人材育成をめざすものです。
- アセッサーによる「介護技術」の評価
- 介護知識の確認 等
ロコモーター
この認定制度は、介護職員がリハビリの重要性の理解や、利用者がリハビリを通じて、生活機能の「維持・向上」が出来るように、「理学療法士」の講師のもと３か月間の研修を受講した後、試験に合格した者を「ロコモーター」と認定します。
- リハビリ知識・技術の修得
- 理学療法士による認定後のフォローアップ
教育実施報告
年間研修計画
2023/04/27（木） |
介護事後防止について（誤嚥事故発生の防止について）
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|---|---|
2023/05/25（木） |
ケアプランと日常ケア、カンファレンス、記録の必要性
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2023/05/25（木） |
介護保険制度、介護報酬算定要件に定める研修
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2023/06/20（火） |
普通救命講習
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2023/07/19（水） |
身体拘束・虐待防止について
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2023/08/24（木） |
緊急時の対応について
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2023/09/未定（ ） |
歯科口腔ケア研修
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2023/10/25（水） |
感染症・食中毒の予防及びまん延防止に関する研修
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2023/11/22（水） |
感染症・食中毒の予防及びまん延防止に関する研修
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2023/12/20（水） |
介護事故発生の防止のための研修（転倒事故など）
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2024/01/17（水） |
身体拘束・虐待防止について
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2024/02/28（水） |
褥瘡対策に関する研修
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2024/03/28（木） |
介護事故発生の防止のための研修（入浴事故について）
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